Проверка на продуктивность (результативность).

Анализ состояния личности.

Уровень мотивации.

Знания.

Компания увеличивается за счёт продуктивных (результативных) сотрудников, и если Вы желаете, чтобы в штате вашей компании были только продуктивные сотрудники, тогда вам точно нужно дочитать эту информацию.

Каждый руководитель знает, что если не искать сотрудников постоянно, то можно не найти самых лучших. «Изумруды» пойдут к конкурентам, если их не искать. Поэтому ЛУЧШИХ сотрудников нужно искать даже тогда, когда штат укомплектован. И самое главное в найме это умение увидеть того, кто на самом деле будет приносить доход.

Главная ошибка в найме персонала – это определение ценности кандидатов не по результатам, а по его отношению, образованию или качеству общения. Это приводит к тому, что вокруг много «приятных людей», и приходится за всех них работать.

Во время обычного собеседования, задавая обычные вопросы, которые задаются в большинстве компаний, ещё никому не удавалось точно определить продуктивных кандидатов. Именно поэтому результаты найма так часто непредсказуемы и часто похожи на лотерею. Компания «МАСТЕР ПРОДАЖ» (Maestru in vinzari SRL) обладает уникальными инструментами, которые гарантированно помогают выделить «пассажиров» и тех, кто создают много проблем от хороших исполнителей и продуктивных кандидатов. Именно на этапе тестирования и проведения интервью можно упустить подходящего кандидата.

Подробности по ссылке: http://masterprodaj.md/ru/uslugi-master-prodaj/najom-personala-2